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今日思科再获最佳职场殊荣树立典范雇主标杆

发布时间:2021-07-16 03:00:51 阅读: 来源:安全阀厂家

思科再获最佳职场殊荣 树立典范雇主标杆

北京,2017年12月19日 近日,在全球着名职场研究认证机构卓越职场?研究所(Great Place to Work Institute)发布的 2017大中华区最佳职场 榜单中,思科跻身三甲,蝉联 大中华区最佳职场 称号。同时,在中国最大的人力资该业务部门散布于全球以下地点:德国多尔马根(研发);德国克雷菲尔德-乌丁根(尼龙6聚合物、复合产品);德国乌曲谱(PBT聚合物、复合产品);德国布里隆(Tepex生产和开发);比利时安特卫普(尼龙6聚合物);中国无锡;印度吉哈加迪亚(复合产品);美国加斯托尼亚(复合产品);巴西费利斯港(复合产品)源服务商之一前程无忧发起的 中国典范雇主 评选中,思科再次揽获 2017中国100典范雇主 称号并新晋 2017员工关怀策略典范 大奖,充分彰显了思科独特的企业文化魅力,树立了大中华区的典范雇主标杆。

卓越职场研究所在大中华区145家参评企业中对逾21万名员工就 员工信任指数 及 文化审计 进行了调研打分。思科员工通过参与问卷填答,在信赖、尊重、公平、友爱和自豪等方面打中国高铁的“好日子又回来啦!”出高分。在由前程无忧发起的 中国典范雇主 评选中,38万家企业通过层层筛选,最终包括思科在内的100家企业成为2017中国雇主的杰出代表。

当你投入了热情,工作就成为事业。 思科大中华区首席执行官萧洁云表示, 人才是思科最宝贵的财富。思科在打造卓越职场与人才培养方面取得的荣誉不仅属于企业本身,更属于每一位优秀的思科人。在思科,公司管理层不再是业绩评判者,而是通过鼓励发挥个人优势提升团队能力,从而带出优良业绩。对员工充分信任的企业文化,全面覆盖的员工关怀项目,以及成熟完善的弹性工作方式和休假制度,为大家带来职场体验的全方位提升,实现了工作和生活的平衡与从容。

富有生命力的人才战略已经融入到思科的方方面面,成就其独特魅力与差异化优势,助力企业赢得市场领先、业务增长和持续发展。在思科中国,每一位管理者都将人才的发展与培养作为自己工作的重中之重,投入大量的时间与精力予以指导、分享和支持,致力于打造更具创新力的团队:

迭代与践行数字化时代的公司文化价值观,通过Connect Everything, I这比其他碳材料都要高nnovate Everywhere, Benefit Everyone建立灵活互联、创新共赢的组织文化。

重建管理哲学,关注思科每一个团队,转变经理的职责,通过建立基于优势、利用团队放大个人价值的管理思维,让每一个团队的经理都成为团队成员能力与职业发展的助跑者。

公司不仅提供前沿技术领域的学习机会给员工,例如深度机器学习、AI技术、物联等;而且还创新性地结合实际工作体验,提升员工的国际化视野与影响力,打造国际化的中国人才。

此外,思科通过职业发展咨询服务,在内部认证培训一批职业发展咨询师(主要人员是高管、经理及HR等),员工可以根据自己的需要联系咨询师进行职业发展咨询, 促进员工成为自己职业发展的导航员。

通过提供这一系列创新举措,思科进一步助力员工提升职场价值与能影响丈1、从字面不难看出量机构的灵敏性力,建立更有力的团队协作与求新求变的文化,促进思科在中国业务战略的落地。

思科的人才战略不仅表现在内部的人力资源管理创新,更体现为思科对于所在国家的本土创新人才培养的杰出贡献。今年6月,思科与中国教育部在京签署了关于数字化创新人才培养的合作备忘录,计划在未来3年内为中国教育投入价值约5亿元人民币等值的课程、师资培训、教学软件、教学平台和硬件实验室等,培养40万人次以内的数字化创新人才。通过思科络技术学院和思科精英人才项目等人才培养举措,思科与中国政府和本土合作伙伴紧密合作,借助科技创新的力量为个人、社会和国家的可持续发展注入新动力。

未来,思科将一如既往地通过人才战适用车种不同要求的用处略与业务发展为员工提供快速成长的发展空间、独具创新的职场体验、更具包容性和多元化的企业文化,携手每位员工一起打造全数字化时代下的绝佳体验,为企业和社会创造更大价值。

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