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追求卓越的浙江尖峰dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 15:37:38 阅读: 来源:安全阀厂家

追求卓越的浙江尖峰

浙江尖峰集团股份有限公司主要生产经营水泥、医药、通信电缆、陶瓷等产品,同时还涉足房地产、商贸、电子等领域,逐步形成了以水泥、医药为主导,以房地产等为补充的多元经营格局。2003年实现营业收入11.4亿元,实现利税总额1.1亿元。公司下辖尖峰水泥公司、尖峰药业公司等二大专业公司及尖峰电缆公司、尖峰陶瓷公司、尖峰管业公司、尖峰进出口公司、金华浙中国际仓储贸易有限公司等控股子公司,并参股天津天士力制药集团有限公司、浙江金发公司、浙江广电科技股份有限公司等。公司根据“做大水泥、做优医药、多元并举、持续发展”的总体发展战略,进一步完善现代企业制度,积极构筑人才高地,加快企业发展,力争把企业建设成为具有较强核心竞争力的综合型现代企业集团。作为上市公司,省重点骨干企业,尖峰在创造巨大经济效益的同时,也责无旁贷地承担起自己的社会责任。多年来,公司秉承“源自社会,回报社会”的理念,积极响应党的号召,高度关注弱势群体,重视以实际行动关心和支持社会公益事业。集团人才战略:以工作培养人,以事业激励人,以良好的薪酬吸引人,以严格的考核鞭策人。实施途径:1、大力引进高素质人才,建立人才战略储备;2、给人才创造宽松的环境和发展平台;3、加大分配改革力度,建立岗位工资为基础,多元分配模式并存的分配机制;4、完善绩效考评体系,激发人才绩效提升;5、实施重奖制度;6、加强对各类科技人员的管理和使用。具体实施:首先要有完善的激励机制和培训机制,才能做到吸引人才、留住人才、培养人才的目的,公司长期以来努力为员工创造学习与晋升的机会,并着重优化薪酬与福利体系,出台了一系列切合实际的激励操作办法,加大了激励力度,提高了工作效能,逐步建立了员工工资与市场接轨,充分体现其劳动价值的薪酬制度。努力营造良好的用人环境,形成切实可行的选人用人机制,树立尖峰的用人观。今后,公司将加强人才储备,着力建设后备人才库,重点建设好企业经营者、优秀管理者、优秀技术人员三支队伍,高度关注潜在型和成长型两类人才。积极探索建立多通道员工成长途径,避免众员齐挤独木桥。力求通过逐步努力,切实做到:个人知识组织化,个人创新产品化,个人才能市场化,个人贡献财产化。

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